Intresse- och konflikthantering

En naturlig del av allt samarbete är faser av konflikt. Reflekta hjälper er att konstruktivt använda dessa faser för att stärka er utveckling tillsammans.

Har konflikten bitit sig fast bistår Reflekta med kvalificerad konfliktlösning så att ni kan återhämta er och finna nya vägar framåt.

Reflekta utgår i sitt arbete från modern forskning om personligheter och gruppers utveckling. De grundläggande värderingarna i arbetet är avgörande: jämlikhet, respekt och intresse för deltagarnas olika perspektiv, behov, kunskaper och erfarenheter. Likaså övertygelsen att en bra lösning är beroende av allas medverkan.

Vi hjälper dig att hantera konfliktfyllda situationer i din egen verksamhet, till exempel:

• utveckla dåligt fungerande arbetslag och kollegiala relationer
• utveckla lärande mellan olika expertområden, enheter och förvaltningar
• handleda dig som ledare då ditt arbete innebär konflikter av olika slag

Vi hjälper dig att hantera konfliktfyllda situationer i samverkansprojekt med andra aktörer, till exempel med följande:

• utforska vad som driver intressekonflikten och hur dessa drivkrafter kan hanteras
• identifiera möjliga vägar framåt för att behålla perspektivrikedom men reducera konfliktupplevelsen
• handleda och utbilda i konfliktreducerande kommunikation – för att ta tillvara energin som finns i konfliktupplevelsen, men omvandla den till konstruktivt och gemensamt arbete

Välkommen att kontakta vd Anna Ranger för ett förutsättningslöst samtal om hur dina behov ser ut och vad vi kan hjälpa till med!