Dialogbaserat arbetssätt

Komplexa utmaningar kräver av oss att samagera över aktörsgränser och kompetensområden för att skapa lösningar. Ett dialogbaserat arbetssätt är verkningsfullt för att utveckla gemensam handlingskraft. Arbetssättet är forskningsbaserat (flervetenskapligt) och omfattar såväl teoretiska modeller (tankeverktyg) och konkreta arbetsmetoder (participatoriska metoder). Dialogbaserat arbetssätt knyter an till ledningsfilosofin tillitsbaserad styrning och ledning (SOU 2018). Ett dialogbaserat arbetssätt är därför ett värdefullt verktyg även utvecklingsarbete inom redan befintliga organisationer och verksamheter.

Vi hjälper dig att utveckla din interna verksamhet, till exempel med följande:

• stödja intern utveckling genom skräddarsydda och tillämpbara kurser i dialogbaserat arbetssätt
• verksamhetsdagar som visar vad ett dialogbaserat arbetssätt innebär och hur det kan frigöra engagemang och delande av perspektiv och erfarenheter på ett systematiskt sätt
• handledning i dialogbaserat arbetssätt för personer med ledande uppdrag

Vi hjälper dig att utveckla handlingskraft tillsammans med andra aktörer för att hantera komplexa samhällsutmaningar, till exempel med följande:

• skapa arbetsformer som utvecklar tillit mellan deltagarna och kollektiv handlingskraft genom ett dialogbaserat arbetssätt
• handledning i dialoggbaserat arbetssätt för personer med en ledande roll
• teambuilding med syfte att uppleva vad ett dialogbaserat arbetssätt kan innebära för känsla av gemensamt engagemang och kollektiv förmåga

Välkommen att kontakta vd Anna Ranger för ett förutsättningslöst samtal om hur dina behov ser ut och vad vi kan hjälpa till med!